1、嘉伊摄影在网上的口碑一直是很好，这点咱们有什么好的经验吗？
 
      把摄影本身搞好！做为一个工作室来说只要你把片子拍好，那就是你做的。
  
2、关于目前市场走俏的摄影工作室和传统专业婚纱影楼，他们的区别是什么呢？

      一对一的拍摄 这样就能与新人进行更多更的好沟，拍摄灵活，变化多样没有死规矩的拍摄流程这是工作的室的优势。
      一个摄影师一天要拍几对甚至十几对的新人哪还有时间沟通。拍摄流程化导致摄影师思想僵化想象力匮乏拍出的片子都一样缺少变化。
      现在的新人要的是自己拍的是自己拍出的照片也要是自己而不是一天的里的那几十分之一。

3、目前消费者的接受工作室拍摄的程度是什么样的？   
   
      到嘉伊来的新人很少会拿嘉伊和传统影楼来比较的，所以说新人接受程度应该是很广泛的。
  

4、请问您是怎样看待企业文化，嘉伊摄影在企业文化建设方面有什么活动？

      企业文化应该是企业最核心的认同，核心认同就是不管你在做摄影也好做其他行业也好，都能在这样的企业文化里找到你自己更新的自己。
      嘉伊的文化可以用这样几个字来概括， 热情 ，责任 。首先是热情，个体的员工要积极的面对自己工作和生活，新人进门迎面而来的就是一团的活力，她们的情绪会被带动感染拍摄时也会事半功倍。每个岗位来说，摄影师，化妆师，门市，后期美工设计都会有和客人沟通交流的机会，要让这样的热情从来嘉伊咨询开始就不再结束。对于我来说也想象不到嘉伊的员工失去热情活力是什么样子。呵呵
      责任，是要理性的来对待的，是要知道自己该做什么能做什么。对企业，对客户，也对自己！光有热情就象开足马力的机车但没有方向，要是只有方向没了动力也是一样。企业文化不是说了就有也不一天两日，而是通过具体的活动漫漫积累认同的。
      嘉伊刚刚开业的时候嘉伊足球队几乎就建队了，每月一次的比赛从没中断过。足球是个团队的游戏，个体的发挥是偶然团队的配合才是取胜的必然。前锋 前卫 后卫 守门员每个位置分工不同但目的只有一个那就是进球赢球。摄影化妆就是嘉伊的前锋，头脑灵活多变。拍摄要向射门一样精彩漂亮让客人无可挑剔。后卫是美工，前锋拍好了进球了后面更不能怠慢，多少片子拍的好好的在后期的时候出问题啊。对构图的经营对色彩的认识也决不能比摄影师含糊。把握好新人的心理把自己的优势充分的发挥出来。当然还有门市象前卫一样的在客人和前后期之间的沟通衔接 等等 说大点这是球场哲学。哈哈
      每人两个月一本书，文化的还是技术的工具的都可以，读后感不用你写大家坐下来聊聊就知道你这两个月是不是在读书了。我本人不提倡看了书就长篇大论的读后感，那些多是技术性的写作。对事物的从新认识理解是发自内心的，是对自己的唤醒。不为别人。  这样从个人的修养到团队意识来完成嘉伊摄影整体的认同和提升，

5、能谈下与其他工作室的区别吗？

      非常良好的沟通。 是这样的，漂亮的画面，和新人自然的流露对于拍摄来说是要贯穿始终的。但怎样的画面才是新人喜欢的怎样的情绪才是他们更想记录的这才是关键。100%的满意度也更好的验证了我们的主张，良好的沟通也是我评测摄影师化妆师时非常重要的条件。把新人的要求用我们的专业优势来表现，不想当然的把自己什么风格强加到新人身上。这个就是我们的优势。

6、嘉伊摄影一周年店庆，有没有优惠促销活动？